В ответ на критику ведущего Нихала Артханайякэ BBC учла замечания о недостатке изменений в их усилиях по продвижению разнообразия.
Ищешь ракеты? Это не к нам. У нас тут скучный, медленный, но надёжный, как швейцарские часы, фундаментальный анализ.
Инвестировать в индексСегодня я зашел в здание BBC в Салфорде и снова обратил внимание на недостаток чернокожих и азиатских сотрудников внутри здания.
Важно осознавать, что нахождение в пространстве без людей, похожих на вас, может оказать влияние на ваше состояние.
С тех пор как я указал на это более года назад, кажется, ничего не изменилось.
Пост носил заголовок «Я критиковал BBC North за отсутствие разнообразия на рабочем месте, где я работал».
Размышляя о своих прошлых встречах, я вспомнил беседу с несколькими цветными сотрудниками в том заведении. Снова и снова они рассказывали о своём чувстве изоляции — не у всех, конечно, но это то, что глубоко тронуло меня сегодня.
Как киноман размышляя о своем пути, эта мысль глубоко отзывается во мне — это служит еще одним напоминанием о моем уходе в сентябре. Вначале я сомневался в публичности этого заявления, но так как уже вступаю в новую главу своей жизни, почувствовал необходимость поделиться этим с вами.
Вчера он поделился скриншотом анонимного комментария сотрудника BBC: «Я не уверен(-а), что BBC является приветливой средой для людей с цветом кожи. Я чувствую, что нас воспринимают скорее как домашних животных, которые должны быть благодарны за свои места работы, вне зависимости от усилий, затраченных на их получение, и если мы осмеливаемся высказывать свое мнение.»
Хотя мы гордимся нашим разнообразным коллективом на Би-би-си, мы также стремимся расширить его состав так, чтобы он отражал и воплощал всю Великобританию.
К марту 2026 года вещательная компания стремится иметь в своём штате 20% сотрудников из числа представителей черных, азиатских и других этнических меньшинств.
Последние данные аудита из Годового отчета и финансовой отчетности BBC за 2023-2024 год показывают, что по состоянию на прошлый год в общей численности сотрудников 17.2%, а среди руководящих должностей — 14.4% занимали лица принадлежащих к этническим меньшинствам (что представляет собой увеличение с 17% и 14.1% соответственно по сравнению с предыдущим годом).
Компания также сделала упор на своей сети BBC Embace, которая управляется сотрудниками и поддерживает людей различных расовых и этнических групп (афроамериканцев, азиатов и меньшинств), стремясь создать более гостеприимную и инклюзивную атмосферу в пределах BBC.
Смотрите также
- Переиздание Oblivion получило новый уровень сложности. Однако игроки сообщают, что обновление 1.2 не смогло улучшить оптимизацию
- Когда начнётся бета-тест COD Black Ops 7?
- Клип Choral BTS даёт возможность заглянуть на Ральфа Файнса в новой исторической драме Алана Беннета.
- Главы «Индиана Джонс и Большой круг»: все локации и основные миссии.
- Разработчики Battlefield 6 раскрыли „магический» трюк, стоящий за производительностью игры. „Мы больше не на PS4″.
- Farming Simulator 25: Полное руководство по овцам
- Прогноз нефти
- Risk of Rain 2 (RoR2) – объяснение четок
- Мод Wicked Whims для inZOI был первоапрельской шуткой, которая обманула почти всех
- Стивен Фрай, Селия Имри и Ник Мохаммед участвуют в специальном выпуске Celebrity Traitors на этой неделе.
2025-06-12 16:34