Сценарист Джон Джексон: ‘Почему в британском телевидении наблюдается недостаток представительства BESEA?’

от

Я сейчас на EAST on Screen ITV Writers Room, программе, разработанной для помощи четырем талантливым британским писателям из Восточной и Юго-Восточной Азии в разработке идей для основных телевизионных драм. Я являюсь соучредителем организации, которая проводит эту программу, и ITV оказывает значительную поддержку. Я здесь, чтобы предложить поддержку, а не вносить вклад как писатель. Сегодня ощущается как обычный день в комнате сценаристов в день презентации – смесь волнения, смеха и множества закусок!

🧐

Думаешь, 'медвежий рынок' — это что-то про Baldur's Gate 3? Тебе сюда. Объясним, почему Уоррен Баффет не покупает щиткоины.

Диверсифицировать портфель

Что отличает этот сценарный отдел от других, с которыми я сталкивался, так это то, что люди в нем на самом деле имеют схожий с моим бэкграунд.

Я использую фразу ‘kind of’, потому что многие из нас намного моложе меня. И также верно, что люди британского восточно- и юго-восточноазиатского происхождения не являются единой, унифицированной группой. Даже в этой комнате мы представляем разнообразные слои общества – британско-китайского, японского, малайзийского, бирманского, филиппинского, как я сам, и многих других. Мы все довольно разные, но у нас есть общее понимание того, как нас воспринимают другие. Что еще более важно, мы разделяем опыт редкого и плохого представления в телевидении, как перед камерой, так и за ней.

Я пишу уже почти 25 лет, начиная с 2001 года, и это первый раз, когда я участвую в программе с другими писателями из Юго-Восточной Азии.

Я работал с очень небольшим количеством писателей-людей цвета кожи – я до сих пор могу пересчитать их по пальцам одной руки. Хотя типы работ, которые я выполнял, могут играть роль, данные подтверждают это наблюдение, особенно в отношении людей восточноазиатского происхождения. Последний Diamond Report, который отслеживает разнообразие в индустрии, показывает, что, хотя представительство улучшается для большинства меньшинств, внеэкранный вклад людей азиатского происхождения остается значительно ниже ожидаемого.

Оглядываясь на свою карьеру, это не было основным соображением для меня в начале пути. Как человеку смешанной расы, выросшему в 80-х и 90-х, принадлежность к меньшинству была просто нормальным явлением – даже в моей собственной семье. Я не ожидал чувствовать, что мне нужно принадлежать, поэтому, когда меня попросили убрать расу персонажа из сценариев – якобы для расширения возможностей кастинга – это поначалу казалось логичным. Однако результатом часто было то, что этих персонажей играли белые актеры, что приводило к меньшей диверсификации на экране и негласному правилу не обсуждать расу за кулисами.

Творческие индустрии часто кажутся доминируемыми устоявшимися, преимущественно белыми, средним классом связями, и может показаться, что вам нужно вписаться в этот мир, чтобы добиться успеха. Я лично чувствую, что мне удалось хорошо в этом разобраться – я родился и вырос в Великобритании, с сильной связью со своим английским наследием. У меня очень британское происхождение – классическое британское имя, образование в государственной школе в Лондоне, а затем я поступил в Кембриджский университет. Мой семейный бэкграунд смешанный, но я даже не говорю на языке моего другого наследия!

Даже когда я работаю, я часто сомневаюсь в себе и чувствую, что не могу быть полностью собой. Съемки телешоу – это совместная работа, но часто кажется, что я наблюдаю со стороны. Писательство по своей природе – одинокая работа, и в Великобритании писатели часто отделены от людей, которые утверждают и создают шоу. Но как один из немногих людей с моим опытом в этой индустрии, эти чувства неуверенности в себе, незащищенности и одиночества еще сильнее.

Но конкретно, почему отсутствует представительство BESEA на британском телевидении?

Трудно стать кем-то, когда ты не видишь примеров этого – такова сложность с ролевыми моделями. Многие сообщества считают, что карьера в искусстве непрактична. Это особенно верно для новых семей иммигрантов, которые, как можно понять, отдают приоритет стабильным и чётко определённым карьерным путям.

Мы видели невероятную креативность, талант и целеустремленность в наших сообществах, что подтверждается огромным откликом на такие программы, как EAST on Screen и другие. Это говорит нам о том, что проблема не ограничивается нами – это более широкая задача.

Телевидение сталкивается с широкой проблемой в поиске и удержании новых талантов, особенно тех, у кого нет финансовых ресурсов или налаженных связей, чтобы поддержать их в начальные трудности. Недостаток адекватных возможностей для обучения также усугубляет эту проблему.

Обычная практика для писателей-представителей цветных рас — наниматься в качестве консультантов, чтобы обеспечить аутентичность разнообразия в телешоу. Как однажды пошутил мой коллега, их часто приглашают просто чтобы ‘добавить вкуса’, но затем их не должным образом кредитуют или не предоставляют реальных возможностей для написания сценариев. Даже если им удаётся получить указание в титрах, их могут уволить или изменить их работу из-за недостаточной поддержки и сжатых сроков. Это оставляет их разочарованными и обеспокоенными своей профессиональной репутацией.

Кажется, дела понемногу налаживаются, все говорят о позитивном желании открывать новые таланты и взаимодействовать с аудиторией. Однако, поскольку производится меньше шоу, а бюджеты сокращаются, есть опасения, что прогресс в области разнообразия и инклюзивности теряется, и мы можем фактически откатиться назад.

Я начал сотрудничать с EAST, когда продюсер JT Wong связался со мной во время пандемии. С учетом того, что антиазиатская ненависть действительно резко возросла как в Великобритании, так и в США в то время, мы оба просто почувствовали, что это подходящий момент, чтобы попытаться изменить ситуацию, чтобы действительно сделать что-то об этом.

Мы разрабатываем такие программы, как EAST on Screen совместно с ITV, наше наставничество с BBC Writers и Table Reads для Sky – все они направлены на поддержку и развитие талантов из недостаточно представленных этнических групп. Эти инициативы помогают представить свежие идеи лицам, принимающим решения в индустрии, и создать более сильное чувство общности для творческих людей.

Я очень рад возможности того, что автор из сообщества BESEA – возможно, даже кто-то здесь прямо сейчас – увидит, как его идея превратится в фильм или шоу, которым все смогут насладиться.

Хотите увидеть этот контент?

Уф, это раздражает, но reCAPTCHA от Google сейчас доставляет мне проблемы. Оказывается, мне нужно выйти из своей учетной записи Contentpass, чтобы наконец увидеть то видео или статью, к которым я пытался получить доступ. Это немного хлопотно, но, думаю, я попробую, чтобы наконец посмотреть это!

Прочитайте наше руководство по лучшим рождественским телешоу на 2025 год.

Авторы

Смотрите также

2025-12-18 13:35